Можно ли работать официально при банкротстве

Законные правила работы во время банкротства

Федеральный закон № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не запрещает работать, если в отношении вас введена реструктуризация долгов или реализация имущества. Напротив, официальный доход помогает суду понять, сколько вы реально зарабатываете, позволяет составить удобный план погашения долгов и убедиться, что вы добросовестно выполняете свои обязанности.

Разрешает ли закон 127‑ФЗ трудоустройство и сохранение работы

Сотрудник, уже работающий по трудовому договору, после введения процедуры банкротства может и дальше исполнять трудовые обязанности на прежних условиях, если иное не согласовано с работодателем.

Если вы только подаете на банкротство, то имеете право официально трудоустроиться в любой момент процедуры, сообщив об этом финансовому управляющему, чтобы он учитывал новый доход в расчете выплат.​

Когда банкротство может помешать работе

Ограничения возникают в основном для руководящих позиций, но действуют после завершения процедуры банкротства, а не во время нее. После признания банкротом запрещено в течение 3 лет занимать должности в органах управления обычных юридических лиц (генеральный директор, член совета директоров), в течение 5 лет — управлять страховыми компаниями, НПФ, МФО, ПИФ, и в течение 10 лет — управлять кредитными организациями.​

Во время процедуры банкротства руководитель может продолжать работать на своей должности. Однако после завершения процедуры и вынесения определения о списании долгов работодатель обязан либо перевести его на неруководящую позицию (например, на должность без права подписи), либо расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 278 ТК РФ.

Информирование работодателя о процедуре банкротства

Работодатель получает уведомление о банкротстве сотрудника только от финансового управляющего. Цель уведомления — сообщить реквизиты  основног счета, на который нужно перечислять часть зарплаты работника.

Если работодатель не является кредитором и не участвует в деле, других официальных уведомлений он не получит. При этом информацию о банкротстве публикуют в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ) и картотеке арбитражных дел, где ее может найти любой желающий.

Кто получает автоматическое уведомление

Автоматические уведомления о введении процедур банкротства направляют только участникам дела: кредиторам, налоговым органам и иным лицам, указанным в судебных актах и законе о банкротстве.

Информация о статусе должника становится общедоступной через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве и картотеку арбитражных дел, а не через рассылку всем работодателям.

На практике работодатель обычно узнает о банкротстве сотрудника или кандидата, когда проверяет его через открытые базы, получает исполнительные документы по месту работы либо сам участвует в деле как кредитор.

Обязан ли работник сообщать о банкротстве работодателю

Законодательство не требует от обычного работника обязательно информировать работодателя о процедуре банкротства. Рядовой сотрудник может не раскрывать этот факт без каких-либо правовых последствий. Однако для руководителей и кандидатов на руководящие позиции ситуация иная: поскольку после банкротства существует запрет на занятие управленческих должностей, утаивание информации может привести к увольнению или отказу в приеме на работу.

Принципы выплаты зарплаты банкроту

После введения процедуры реализации имущества все доходы должника, включая заработную плату, учитывают в конкурсной массе, но законодательство гарантирует сохранение прожиточного минимума для должника и его иждивенцев.

Работодатель по уведомлению финансового управляющего обязан перечислять зарплату на основной счет, которым распоряжается управляющий. Он направляет средства на удовлетворение требований кредиторов, оставляя должнику сумму в размере прожиточного минимума на него самого и каждого несовершеннолетнего ребенка.

Важно!

Прожиточный минимум выплачивают не из государственного бюджета, а из собственных доходов должника — это часть его зарплаты, которую финансовый управляющий не может направить кредиторам. Если доход должника равен или меньше прожиточного минимума, он получает его полностью без каких-либо удержаний.

Как зарплата поступает управляющему, и какой минимум оставляют

После введения процедуры реализации имущества работодатель по требованию финансового управляющего обязан перечислять заработную плату работника на основной счет.

Финансовый управляющий распоряжается этими средствами и направляет их на погашение требований кредиторов, сохраняя должнику прожиточный минимум на него самого и на каждого несовершеннолетнего ребенка.

При наличии обоснованных причин, таких как дорогостоящее лечение, рост коммунальных платежей, особые потребности семьи, должник вправе подать ходатайство в арбитражный суд об увеличении этой суммы сверх установленного минимума

Как рассчитывают прожиточного минимума на банкрота и иждивенцев

Для расчета используют официально установленные в РФ прожиточные минимумы. Для самого должника берут показатель для трудоспособного населения, для детей и пенсионеров — соответствующие региональные значения для этих групп. На их основе определяют ежемесячную сумму, которая должна оставаться у должника и его иждивенцев, а остальную часть дохода направляют на погашение судебных расходов и  на расчеты с кредиторами.

Финансовый управляющий делает расчеты, а если должник не согласен, то он вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий.

Предлагаем самые комфортные условия для погашения долга

Зудов Владимир

Основатель и руководитель

Оставить заявку

Законные основания для увольнения из‑за банкротства

Сам по себе факт подачи заявления на банкротство или признания вас банкротом не является законным основанием для увольнения, поскольку Трудовой кодекс не содержит такого основания. Увольнение по этой причине считают дискриминацией по имущественному положению, что прямо запрещено статьей 3 ТК РФ и может быть оспорено в суде с восстановлением на работе и взысканием компенсации.​

Единственное исключение — руководители организаций, которых после завершения процедуры банкротства увольняют по пункту 1 статьи 278 ТК РФ из-за запрета занимать управленческие должности. Во всех остальных случаях увольнение по причине банкротства незаконно: суд восстановит работника, обяжет работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Какие основания для увольнения являются законными

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником-банкротом только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом:​

• сокращение штата или численности работников;
• прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.;
• соглашение сторон;
• истечение срока срочного трудового договора;
• несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации.

Исключение составляют руководители организаций после завершения банкротства, когда вступает в силу запрет на занятие управленческих должностей. В этом случае трудовой договор расторгают по пункту 1 статьи 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности.

Что делать, если уволили незаконно: суд и компенсации

Если вас увольняют под предлогом банкротства или из-за наличия долгов, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.​

Важно!

При признании увольнения незаконным суд обязывает работодателя восстановить вас на прежней должности, выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке.

Трудоустройство во время процедуры банкротства

Находясь в процедуре банкротства, вы имеете право заключать новые трудовые договоры, менять работодателя и оформлять подработку при условии, что вы информируете финансового управляющего обо всех источниках дохода.

Для суда факт официального трудоустройства обычно служит дополнительным подтверждением добросовестности должника и его готовности погашать долги в пределах возможностей.​

Можно ли устроиться на новую работу в реструктуризации или реализации имущества

Ни реструктуризация долгов, ни реализация имущества не запрещают трудоустройство — должник может заключить новый трудовой договор на любой стадии банкротства.

Полученный доход учитывает финансовый управляющий при расчете выплат кредиторам, но работодатель не вправе менять условия труда или отказывать в приеме на работу только из-за участия человека в процедуре банкротства.

Важно!

Вы должны уведомить финансового управляющего о новом месте работы и размере зарплаты, чтобы он мог направить работодателю реквизиты основного счета для перечисления части дохода.

Какие преимущества официальной работы для процедуры банкротства

Официальная работа в период банкротства — не препятствие, а существенное преимущество для должника и всей процедуры.

Наличие официальной зарплаты помогает:

• суду утвердить план реструктуризации и убедить кредиторов в его исполнимости;
• должнику ходатайствовать об увеличении сохраняемого минимума, аргументируя это стабильными, но ограниченными доходами и нагрузкой на семью.​

Стабильный заработок не только не мешает банкротству, но и повышает шансы на более благоприятный исход процедуры как для должника, так и для кредиторов.

Особенности работы после завершения банкротства

После завершения процедуры банкротства все ограничения, связанные с распоряжением доходом и контролем со стороны финансового управляющего, прекращают. Вы вновь сможете распоряжаться своей зарплатой и иными поступлениями.

Действуют ли ограничения на руководящие должности

После завершения процедуры банкротства физического лица законодательство устанавливает запрет на занятие руководящих должностей в органах управления юридических лиц. Продолжительность запрета зависит от типа организации:

• 3 года для обычных коммерческих и  некоммерческих государственных учреждений:
• 5 лет — для страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов и микрофинансовых организаций;
• 10 лет — для кредитных организаций.

В течение установленного срока банкрот не может быть генеральным директором, членом правления или совета директоров, но может занимать любые другие должности, не связанные с управлением организацией.

Как банкротство влияет на трудоустройство в банках и госструктурах

Формального запрета на работу в банках, финансовых компаниях и государственных органах для банкротов нет, однако работодатели нередко оценивают кредитную историю и могут отказать кандидату, если считают его финансовые проблемы риском.

При устройстве на государственную службу и в силовые структуры также проводят проверку благонадежности, где информацию о банкротстве учитывают наряду с другими факторами, но сама по себе она не служит безусловным основанием для отказа.​

Банкротство работающего: внесудебное или судебное

Работающий гражданин может списать долги как через суд, так и во внесудебном порядке, если отвечает требованиям закона по размеру задолженности и исполнительным производствам. Выбор варианта зависит от суммы долгов, состава кредиторов, наличия имущества и официального дохода, который влияет на доступность реструктуризации.​

Внесудебное банкротство через МФЦ при наличии дохода

Внесудебное банкротство через МФЦ доступно гражданам с задолженностью от 25 тысяч до 1 млн. рублей при наличии завершенных исполнительных производств, по которым у должника не нашли имущество для взыскания. Наличие небольшого дохода не препятствует процедуре, однако на практике через МФЦ проходят банкротство граждане с минимальными заработками на уровне прожиточного минимума.

Судебное банкротство для работающих

При судебном банкротстве наличие зарплаты позволяет суду сначала ввести реструктуризацию долгов и проанализировать возможно ли восстановить платежеспособность и утвердить график платежей.

Если же доход нестабилен или слишком мал для реструктуризации, суд может сразу перейти к реализации имущества, при которой зарплату сверх прожиточного минимума направляют на погашение требований кредиторов до завершения процедуры.​

Заключение

Банкротство физического лица не лишает человека права работать и зарабатывать — напротив, стабильный доход облегчает прохождение процедуры и помогает скорее разрешить финансовые проблемы. Понимание своих прав и обязанностей в трудовых отношениях позволяет должнику защититься от незаконных действий работодателя и сохранить достойный уровень жизни для себя и своей семьи.

Тезисно о главном:

• Официальная работа до, во время и после банкротства физического лица разрешена и часто помогает успешно пройти процедуру списания долгов.​
• Зарплату банкрота учитывают в конкурсной массе, но ему и его иждивенцам гарантирован прожиточный минимум, который при необходимости можно увеличить через суд.​
• Увольнение только из‑за банкротства незаконно, за исключением случаев запрета на руководящие должности, и может быть оспорено с восстановлением и компенсацией.​
• Информация о банкротстве не всегда видна работодателю автоматически, но может быть выявлена при проверке, поэтому важно соблюдать закон и демонстрировать добросовестность при трудоустройстве.​

Видео по теме:

YouTube ВК.Видео Дзен RuTube