Можно ли уволиться при банкротстве: не повлияет ли это на исход процедуры

Можно ли уволиться до и во время банкротства по своему желанию

Закон позволяет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или инициативе работодателя. Эти основания важны для кредиторов:

• если у вас уволили в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, то взыскатели не смогут утверждать, что вы вели себя недобросовестно;
• если вы уволились по своему желанию, займодавцы могут сказать, что вы так поступили, чтобы не возвращать долги.

Такие тенденции прослеживаются в судебной практике. Несмотря на заверения кредиторов, суды часто встают на сторону должников. При этом судьи оценивают добросовестность банкротов и на основе этого принимают решения о списании долгов.

Когда суд не откажет в списании долгов из-за увольнения

Вы можете уволиться до признания финансовой несостоятельности в любой момент. Если вас сократили или компанию ликвидировали, признать ваше поведение недобросовестным не сможет никто. Это обусловлено тем, что закрытие бизнеса или сокращение численности штата от вас не зависит.

Важно!

Суд не откажет в списании долгов, даже когда вы уволились по своему желанию, если посчитает ваше поведение добросовестным. Однако когда вы расторгли трудовой договор незадолго до процедуры, кредиторы могут утверждать, что ваше банкротство фиктивное. Якобы вы набрали займодавцев, а потом ушли с работы, чтобы нечем было платить.

Но даже в этом случае суд может не встать на сторону кредиторов. Рассмотрим на примере Постановления арбитражного суда кассационной инстанции по делу № А43-31574/2015. Его суть:

1. Гражданин перестал платить по долгам. Как только за дело взялись приставы, он уволился с работы, но на учет как безработный не встал.
2. Суд первой инстанции благополучно списал просрочки, однако кредитор не согласился с решением и обратился в вышестоящую инстанцию.
3. Заявитель настаивал, что должник действовал недобросовестно. Он препятствовал исполнению судебного акта приставами, так как фактически потерял доход.
4. Однако должник ссылался на то, что ухаживает за двумя малолетними детьми. По этой причине, видимо, он и уволился с работы.
5. В результате апелляция отказала займодавцу и оставила решение суда без изменений. Кассация тоже не усмотрела нарушений правовых норм.
6. ВС РФ отметил, что оснований для отказа в освобождении от долгов нет. Соответственно, решения судов нужно оставить силе.

Важно!

В этом деле кредитору не удалось доказать, что должник действовал недобросовестно. Если бы взыскатель смог подтвердить, что неплательщик злостно уклонялся от погашения просрочек, то высшая инстанция отменила бы прошлые решения. Но ввиду недостаточности доказательств этого не произошло.

Какое поведение суд посчитает добросовестным, а какое нет

Основная причина отказа в списании долгов при увольнении — это недобросовестное поведение должника. Обычно суды не рассматривают расторжение трудового договора как попытку уйти от погашения просрочек.

Отказать в списании долгов могут, если увольнение вызвано злым умыслом, например:

1. Вы уволились для того, чтобы работать неофициально и не отдавать долги. В этом случае финансовый управляющий не сможет включить ваши доходы в конкурсную массу. Соответственно, кредиторы потеряют деньги.
2. Вы просто не хотите работать, поскольку не заинтересованы в расчетах со взыскателями. На практике такие ситуации почти не встречаются, но кредиторы могут утверждать, что вы уволились, дабы не отдавать деньги.

Важно!

Если вы уволились по уважительной причине, то суд не признает ваши действия недобросовестными. Например, вы не смогли работать по состоянию здоровья или потому что ухаживали за больным родственником. В этом случае надо представить доказательства своей добросовестности.

Суд оценивает ваше поведение по нескольким параметрам. Считается, что вы действовали добросовестно, если:

Зудов Владимир

Основатель и руководитель

• ✓ не смогли платить, потому что ваше финансовое положение ухудшилось, а не потому что набрали кредитов при небольших доходах;
• ✓ при банкротстве сотрудничали с финансовым управляющим, в том числе представляли все необходимые документы, не скрывали свое имущество и доходы;
• ✓ честно отвечали на вопросы судьи в заседаниях.

При увольнении суд может признать ваше поведение недобросовестным по другим причинам. Например, если выявит попытку сокрытия имущества или незаконную продажу недвижимости до получения статуса банкрота. Такие действия не только укажут на недобросовестное поведение, но и приведут к отказу в списании долгов.

Так, в деле № А72-18110/2016 суд посчитал поведение должника недобросовестным, хотя первые две инстанции списали долги. Рассмотрим данный пример подробнее:

1. ООО «Инвестгазпром» предоставило работнику Михайлову А.Е. заем на покупку автомобиля. Компания должна была удерживать деньги из заработной платы сотрудника. Однако вскоре он уволился, но не вернул работодателю ни основной долг, ни проценты.
2. ООО «Инвестгазпром» подало заявление в районный суд, чтобы взыскать сумму задолженности. Однако бывший сотрудник не исполнил решение суда, поэтому работодатель подал на его банкротство. Далее долг перед «Инвестгазпром» выкупил Бормотов А.С.
3. Суд первой инстанции освободил Михайлова А.Е. от долгов. С его решением согласились два вышестоящих суда. Судьи не усмотрели в действиях должника признаков недобросовестности, поэтому посчитали, что можно списать просрочки.
4. Бормотов А.С. не согласился с судебными актами и обратился в кассацию. Он утверждал, что гражданин действовал недобросовестно, поэтому в списании долгов нужно отказать.

Кассационная инстанция выяснила: суды не учли, что незадолго до процедуры признания финансовой несостоятельности должник:

• продал свой автомобиль по заниженной цене;
• подарил своей супруге земельный участок с хозяйственным строением.

Эти сделки арбитражный суд признал недействительными, однако не учел факт сокрытия имущества, который препятствует списанию долгов.

К тому же, покупатель спорного автомобиля вернул должнику действительную стоимость ТС. Но банкрот не зачислил их на специальный банковский счет.

Все эти действия привели к тому, что ВС РФ признал поведение Михайлова А.Е. недобросовестным. Высшая инстанция отменила акты предыдущих судов и отправила дело на повторное рассмотрение в арбитражный суд Ульяновской области.

Важно!

Данный пример наглядно показывает, что увольнение незадолго до процедуры с последующим сокрытием имущества ведет к отказу в списании долгов.

Можно ли уволиться при банкротстве, если есть ипотека

Закон не запрещает увольняться при банкротстве, если есть ипотека. Однако расторжение трудового договора может привести к тому, что выплачивать долг будет нечем.

При банкротстве с ипотекой возможны два варианта:

Продажа квартиры на торгах с выплатой залоговому кредитору суммы долга. Это возможно, если, по ипотеке есть значительные и длительные просрочки, а банк настаивает на реализации спорной недвижимости.

В таком случае займодавец по договору получит 80% от стоимости предмета залога, но не более суммы основного долга и процентов (часть 2 статьи 138 ФЗ № 127).

Исключение квартиры из конкурсной массы. Это возможно в двух случаях:

• Во-первых, если вы и кредитор заключили мировое соглашение, в котором оговаривается порядок погашения ипотеки вами или третьим лицом.
• Во-вторых, если задолженность составляет не более 5% от стоимости жилья, а просрочка длится менее трех месяцев (пункт 1 статьи 54.1 ФЗ «Об ипотеке»).

Важно!

Такие оговорки распространяются только на единственное жилье. Это обусловлено тем, что право на жилище защищено Конституцией РФ.

В целом, ваше трудоустройство никак не влияет на судьбу ипотеки при получении статуса банкрота. Финансовый управляющий не может выставить ипотечную недвижимость на торги, лишь потому что у вас нет регулярного дохода.

Вы можете заключить с банком мировое соглашение, в котором плательщиком станет третье лицо (с его согласия). В документе должен будет оговариваться не только график платежей, но и обязательства нового участника.

По сути, банку важно, чтобы вы выплачивали ипотеку вовремя. То, как будет достигнута эта цель, путем привлечения стороннего лица или вашими силами, значения не имеет.

Меняется ли ход банкротства после увольнения

Ход процедуры обычно не сильно меняется после увольнения. Однако важно учитывать следующее:

1: Вы должны сказать финансовому управляющему о расторжении трудового договора. Это обусловлено тем, что закон обязывает вас сообщать специалисту информацию об изменении своего материального положения.

Важно!

Если вы не скажете арбитражному управляющему об увольнении, суд может посчитать такие действия недобросовестными и даже отказать в списании долгов. Хотя на практике обычно нужны дополнительные основания.

2: Поскольку у вас не будет официальных доходов, финансовый управляющий не сможет включить их в конкурсную массу. Если вашего имущества не хватит для погашения долгов, то их спишут.

После этого вы сможете вновь совершать сделки, однако возникнут ограничения. Так, вам придется сообщать банкам о статусе банкрота при кредитовании в течение 5 лет.

3: Суд не сможет утвердить график реструктуризации долга. Одним из условий утверждения графика, по которому вы можете закрыть просрочки в срок до пяти лет, является наличие дохода.

Если вы уволились во время банкротства, и суд уже утвердил план реструктуризации, он может его отменить и ввести реализацию имущества. В этом случае все ваши ценные активы кроме тех, что указаны в статье 446 ГПК РФ, уйдут с торгов.

Совет:

прежде чем подать на банкротство, проконсультируйтесь с юристом. Он оценит ваше имущественное и финансовое положение. Также правозащитник подскажет, смогут ли арбитражный управляющий и кредиторы оспорить сделки и заявить о вашей недобросовестности. На консультации вы оцените необходимость банкротства, свои правовые риски, а также вероятность отказа в списании долгов.

Могут ли из-за банкротства уволить с работы

Процедура признания неплатежеспособности не является основанием для увольнения с работы. Однако если вы занимали руководящую должность, то после процедуры не сможете замещать ее в течение 3–10 лет. Точный срок зависит от вида юрлица (статья 213.30 ФЗ № 127):

• для управления обычными компаниями запрет действует 3 года;
• если фирма относится к страховой, НПФ, МФО, инвестиционному фонду, ПИФу, то быть директором или гендиректором не получится 5 лет;
• кредитными организациями нельзя будет руководить 10 лет.

В целом банкротство не влияет на замещение обычных должностей и позволяет быть «небольшим» руководителем, например, главным бухгалтером или начальником отдела.

Заключение

Итак, главное:

• закон не запрещает увольняться по своему желанию перед и во время банкротства, но могут возникнуть проблемы с займодавцами;
• как правило, суд не признает увольнение недобросовестным поведением, особенно если оно не зависело от должника;
• судья может отказать в списании долгов по основаниям, которые указаны в законе, например, при сокрытии имущества;
• увольнение напрямую не влияет на ипотеку, но может вызвать сложности с ее погашением;
• если должник увольняется при банкротстве, а суд уже вел реструктуризацию долга, он ее отменит и введет реализацию имущества;
• после этого имущество должника уйдет на торгах, чтобы закрыть просрочки перед кредиторами;
• нельзя уволить человека за то, что он проходит или прошел банкротство, однако после процедуры запрещено занимать «крупные» руководящие должности.

Банкротство не всегда проходит по определенной схеме и часто преподносит неприятные сюрпризы. Чтобы выйти из сложной ситуации, обратитесь к юристу. Он защитит ваши интересы перед кредиторами и благополучно завершит процедуру.

Предлагаем самые комфортные условия для погашения долга

Зудов Владимир

Основатель и руководитель

Оставить заявку